又是一年毕业季，企业纷纷加入“抢人大战”。即使是近几年连续登顶“十大热门行业”榜首的互联网行业，也面临着激烈的人才竞争。那么，使用什么样的方法才能吸引人才呢?
一个企业想要增强企业吸引力，提高企业与求职者的匹配度，企业就必须站在求职者的角度，设身处地考虑求职者的需求。而求职者最关心的问题主要集中在薪资、公司环境以及活动福利等方面。
根据第三方网站统计数据显示，最近一年小牛互娱公司整体薪资水平高于同行60%以上，高于同地区70%以上，除此以外，小牛互娱还准备了丰厚的年终奖，以及月度、年度明星员工奖金激励、住房补贴等额外福利。小牛互娱一直在努力给予员工最基本的保障，让员工的付出得到应有的回报。
良好的工作环境和工作氛围有助于员工保持积极的心态。小牛互娱将公司地址选在了交通便利、基础设施完善的高档办公大楼。当然，每周下午茶也是小牛互娱员工颇为喜爱的环节，精致的点心和饮料让员工能在工作之余得到放松与享受。不过最受欢迎的还是节日活动，因为这一天公司会组织活动，准备惊喜，给大家带来生活的仪式感。
(小牛互娱父亲节活动)
当代职场人士都很关心注重个人的发展，小牛互娱会想方设法为大家提供成长的机会和助力。
优质的培训可以达成企业与员工的沟通，管理层与员工层的沟通，从而促进企业文化氛围的营造。基于新员工初入企业对企业的认知不足等问题，小牛互娱采取“导师制”带教模式，手把手教学，从工作、生活等多方面照顾新员工，帮助他们尽快适应企业文化。针对刚刚成为管理层的员工，为了帮助大家顺利过渡尽快上手，小牛互娱也制定了专门的培训计划。
(小牛互娱文化之星徽章)
另外，小牛互娱经常组织分享会，邀请行业精英分享经验，解疑答惑，甚至和员工进行辩论。每一次分享会都能促使员工产生新的感悟和想法。前段时间，小牛互娱还举办了一场游戏原型设计大赛，目的是为了鼓励员工实现自己的想法和创意。这样可以将员工的个性化动机融入到平台中，成为公司发展的力量，员工也能在工作中感受到自我价值的实现。
正是因为每一位员工们的支持，小牛互娱才有今天的成绩。小牛互娱始终怀着一颗包容感恩的心，在往后的日子里，小牛互娱将继续完善人才管理理念和人才管理机制，为人才们提供一个更加优质的发展平台。
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